株式会社ラピスネット ソリューション本部ソリューション工事部　
高濱　賢太朗さん（22歳） 加古川市出身。工業高校卒業後、2016年に入社。今後目指す資格は、第1種電気工事士。休日は、地元の友だちと飲みに行きます。

日本におけるインターネット誕生は、1984年といわれています。それ以来、急速な普及を遂げてきました。インターネットの大動脈ともいえるのが、地中に張り巡らされた通信ケーブル網と無線基地局です。通信ケーブル網設置において、株式会社ラピスネットは、兵庫県の面積の80% をカバーしています。1年間に設置するケーブルの長さは、180km に及びます。

一方で、通信ケーブル網を支えていく技術者が世代交代の時期に差しかかり、新たな技術者の育成が求められています。そうした中、ラピスネットは男女を問わず技術者のキャリア形成を支援しています。資格取得にかかる費用は、会社が負担。取得時には奨励金もあります。また、最新のテクノロジーも積極的に活用しています。たとえば、熟練技術者がスマートグラスを着用し、その映像を共有することで技術習得につなげるといった取り組みも始まっています。

高濱さん：僕は、ソリューション工事部に所属しています。担当するのは、無線基地局です。聞きなれない方も多いと思いますが、無線基地局なくしては、携帯電話同士での通話やインターネットが利用できません。つまり、通信を支える役割を果たしているのです。

無線基地局には、大小様々な形があります。大型で広いエリアをカバーできる「鉄塔」、電柱やビルに設置される小型のもの、また、地下鉄の駅や高層ビル内に設置する「屋内基地局」などがあります。僕は毎月5〜10件の現場を手がけており、規模はさまざまです。また、無線基地局が広く全国に普及した現在では、既存の無線基地局を改修して、5G に対応する増設工事も行います。

僕は、無線基地局の設置現場における監督業務を行っています。社内の設計担当者から作成した図面を受け取り、工事に必要な準備を進めていきます。施工を行うパートナー会社へ必要な人員の手配を行い、機器の準備も進めていきます。

監督業務における重要なポイントは「段取り」です。工事はビルの屋上や閉店後の店舗といったお客様の敷地・建物内で行われます。施工にかけられる時間が限られているので、様々な事態を想定し、パートナー会社を含め事前に綿密な計画・準備を行います。

若手がのびのびと意見を言える会社です。日常業務ではもちろんのこと。若手社員を中心に集い、意見を出し合う「オフサイトミーティング」という機会があります。オフサイトミーティングでは、色々な部署の人たちとチームを組み「ラピスネットをどんな会社にしたいか？」などのテーマについて話し合います。その場では、「部署を超えたコミュニケーションを活発にしたいから、LINE グループをつくろう」「賞与が年3回支給されるためにはどうしたらよいか」など、率直な意見が出ました。

2020年に、大型で広いエリアをカバーする「鉄塔」の設置を担当しました。大規模な工事のため、仕事の進め方をどんどん先輩に質問していきました。コンクリートで基礎をつくる職人、現場で足場を組み立てる職人、鉄骨を組み立てる職人。様々な協力会社のが関わるため、監督としての進行管理も大変でしたが、12週間の工事を終えて納品したときは、今までにない達成感がありました。

男女を問わず、普通科の高校や大学の文系学部を卒業した人も活躍しやすい会社だと思います。

僕は3年目から現場を任せてもらいました。入社1年目は、兵庫県内にある各事業所をOJT でまわるので、会社を色々な角度から知ることができます。また2年目は、先輩とともに色々な現場を経験していきました。先輩からは技術だけでなく、監督としての心構えも教わりました。仕事を覚えることに必死で、かたときも図面を手放せない時期がありました。そんな僕を見て、「疲れるで〜」と先輩が声をかけてくれたのです。場数を経験したおかげもあり、今ではメリハリをつけて働けるようになりました。

• 20代から大きな現場を任せてもらえる
• わからないことは先輩や上司に気軽に相談できる
• キャリアを支援する資格取得制度がある

※インタビュー内容は、2021年取材当時のものです。

株式会社ラピスネット
https://lapisnet.co.jp/
採用サイト
https://lapisnet.co.jp/recruit
業種
電気通信工事業
事業内容
・通信設備事業
・マルチキャリア事業
・ＩＣＴ事業
・環境ＩＮＶ事業
本社住所
〒658-0033神戸市東灘区向洋町西3丁目1番10
従業員数
246人（2020年12月現在）
年間休日日数
130日
平均有給休暇取得日数
約6.7日
社内各種制度
（教育、休暇等制度）
・健康経営の推進（インフルエンザ予防接種の全額負担等）
・4週8休の完全推進有給休暇取得の推進
採用選考の流れ
説明会に参加→履歴書等必要書類を送付→採用担当者より連絡→筆記試験および面接試験を実施→合否の通知→採用
※選考プロセスは変更となる可能性があります。